Diagnóstico del estado de salud mental del personal de salud en el contexto de la pandemia
Por: Juan Manuel Duque, Rafael Miranda, Liliana Ortiz y Diana Pinzón
Objetivo
¿Cómo está compuesto el cuestionario?
Preguntas socio demográficas
Se divide en dos:
- Datos personales.
- Datos sociodemográfico.
Preguntas laborales
Datos del contexto laboral.
Apgar familiar
Evalúa la forma en que una persona percibe el funcionamiento de su familia en un momento determinado.
SQR (Self Reporting Questionnaire)
Mediante preguntas cerradas, el trabajador en salud podrá autoevaluar su estado de salud mental en un corto período de tiempo (un mes).
Burn out inventory
Es un instrumento de evaluación psicológica que comprende 22 ítems de síntomas relacionados con el agotamiento ocupacional.
Indaga el desgaste emocional en términos de frecuencia e intensidad.
Hallazgos relevantes
Comparativos
Hallazgos relevantes
Preguntas sociodemográficas
| Perfil | Cantidad |
| Auxiliar de enfemería | 711 |
| Auxiliar de laboratorio | 7 |
| Bacteriólogo(a) | 14 |
| Enfermero(a) | 283 |
| Médico(a) | 618 |
| Técnico(a) en salud | 31 |
| Terapeuta físico(a) | 8 |
| Terapeuta respiratorio(a) | 65 |
Hallazgos relevantes
Preguntas laborales
Satisfacción laboral
Percepciones durante la pandemia
Hallazgos relevantes
Apgar por subred
Hallazgos relevantes
Burnout
Categorías de síndrome de burnout en el total de trabajadores
Proporción de categorías de burnout para el total de trabajadores
Fatiga emocional por subred
Proporción de fatiga emocional por subred
Despersonalización por subred
Proporción de despersonalización por subred
Proporción de autorrealización por subred
Autorrealización por subred
Proporción de autorrealización por subred
Hallazgos relevantes
SQR
Conclusiones
Se encuentra que tras el primer pico de la pandemia la medición en general no muestra altos grados de afectación de la salud mental en cuanto a relaciones familiares, síntomas de fatiga, desgaste emocional y por consiguiente hubo un adecuado manejo del stress ocupacional en los trabajadores encuestados.
Hubo una socialización de estos resultados a las áreas de talento humano y humanización tanto de los resultados generales como de los resultados individuales de cada Subred Integrada de Servicios de Salud.
Ante estos hallazgos la SDS decide crear herramientas de promoción y prevención que propendan a fortalecer las capacidades de afrontamiento ante las situaciones de estrés relacionados con la pandemia.